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    中医馆运营标准化体系(选址、薪酬绩效、活动营销等)

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      中医馆运营标准化体系(选址、薪酬绩效、活动营销等,建议收藏)

      实体店运营参考 2020-07-16 07:07:00

      今天分享的申屠学军老师带来的《中医馆运营标准化体系建设》。申屠学军老师可以说是中医馆运营方面的资深专家,创造过很多业内神话。私下里见过申屠学军老师几次,为人谦和,目前专注中医馆运营这块,其几十年的运营实践经验,相信中医馆行业会越来越好。

      以下内容比较概括,但都是经验之谈,希望大家觉得有用的话,仔细消化下,相信定有助益。

      中医馆运营标准化体系(选址、薪酬绩效、活动营销等)

      (一)中医馆的选址、装修和布局

      1、选址要素

      (1)医院群

      (2)停车问题

      (3)场地发展问题等 前期规模尽量不能太大

      (4)城市的中医氛围以及包容度

      (5)行业规矩现状

      2、中医馆的装修布局要素(不要让人以为是药店)

      (1)风格

      (2)部分设置

      (3)医药结合与服务搭配等

      重点备注

      (1)近年来选址要求低了

      (2)装修上根据定位轻盈装修

      (3)布局上有辨识度(如通过专家介绍 挂号信息传递医馆定位)

      (二)中医馆的组织机构与岗位工作分析

      1、中医馆的定位

      2、中医馆的年度战略规划

      销售额/成本/利润/人才培养/体系建设/产品服务优质化 /市场扩展/市值管理

      3、中医馆的企业文化 (对单品营销很重要)

      4、中医馆的组织架构

      (1)连锁总部架构

      (2)大型/中型/小型中医馆架构

      5、中医馆的岗位工作分析

      (1)岗位汇总(分阶段)

      (2)岗位分析

      (3)核心岗位定人

      (4)工作分析表的变化标准

      重点备注

      一般分工创业期全能,中后期精细化

      岗位要思考明确,将资源效益最大化

      (三)中医馆的薪酬和绩效

      1、中医馆的薪酬

      (1)薪酬的管理制度

      (2)岗位汇总与岗位类型核定

      (3)岗位薪酬结构

      (4)员工现阶段职能等级核定

      (5)岗位计件方案

      (6)管理层利润分红

      2、中医馆的绩效考核

      所有岗位考核指标库(每月考核指标最多10个)

      岗位年度、月度考核表

      考核跟踪记录、考核结果统计表

      考核评定总结,难点指标解决措施

      重点备注:

      如果一个考核指标,团队反复完成不了,要集体讨论

      中医馆运营标准化体系(选址、薪酬绩效、活动营销等)

      (四)中医馆的专家的发掘、聘请、维护与宣传管理

      1、专家的发掘与聘请计划标准

      2、新专家到岗通知标准

      3、专家结对子标准

      4、专家合同标准

      5、专家介绍标准

      6、专家月度停诊报表

      7、医生月度注册报表

      8、医生月度贴均价报表

      9、医生月度门诊量分析报告

      10、医生医技业务量分析报告

      11、医生中药外治分析报告

      …….

      (五)中医馆的业务部分流程体系 (略)

      (六)中医馆的年度营销标准

      1、月度医生营销标准 2、社区活动月月度标准

      3、养生讲座月度标准 4、亲子活动月度标准

      5、周体验日活动标准 6、特色中心打造…….

      (七)中医馆的年度策划标准 (略)

      (八)中医馆的行政、财务标准(略)

      (九)中医馆的经营报表标准

      (十)中医馆单品营销标准

      如3月份的燕窝单品、三七单品

      4月份的三七单品,生长发育膏方

      5月份的桑葚膏与益智膏

      6-8月份的冬病夏治与四季膏方,清凉节的西洋参、石斛

      9-10月份的新鲜人参

      10-12月份的东阿阿胶

      11-12月份人参膏方

      ……

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